1. Naganne zachowanie pracownika przedszkola – przykłady
- Zastanawiasz się, czy można zwolnić pracownika przedszkola objętego ochroną przed emerytalną za naganne zachowanie? Poznaj praktyczne wskazówki prawne.
Odpowiedź na pytanie umieszczone na początku artykuł – tak, jest to możliwe. W artykule przedstawiony zostanie kazus, który ilustruje taką sytuację zwolnienia dyscyplinarnego. Sprawa dotyczy pracownicy przedszkola, która została zwolniona za rażące naruszenie zasad współżycia społecznego.
Pewna pani pracowała jako intendentka. Z racji wieku przedemerytalnego była objęta szczególną ochroną stosunku pracy.
Jak wynikało z akt sprawy, pracownica ta wykazywała szereg nagannych zachowań wobec współpracowników takich jak:
- regularne dokuczanie współpracownikom; były to działania wymierzone w konkretne osoby,
- wyśmiewanie i szykanowanie oraz publiczne poniżanie innych członków zespołu,
- powodowanie silnego dyskomfortu emocjonalnego i doprowadzanie współpracownic do płaczu,
- manifestowanie wyższości – szczególnie wobec pracownic kuchni,
- lekceważenie obowiązków innych i podważanie znaczenia pracy wykonywanej przez pozostałych,
- odmowa współpracy, unikanie pomocy,
- złośliwe komentarze dotyczące również sfery prywatnej innych osób,
- niestosowne uwagi o sprawach osobistych oraz przekraczanie granic prywatności.
Konsekwencje takich działań są wielowymiarowe i obejmowały:
- pogorszenie atmosfery w miejscu pracy,
- zaburzenie efektywnej współpracy zespołowej,
- obniżenie morale pracowników,
- zwiększenie poziomu stresu w organizacji,
- ryzyko rozwoju problemów psychicznych u ofiar mobbingu.
2. Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy – orzecznictwo
Sąd Rejonowy zamiast przywrócenia do pracy zasądził odszkodowanie dla tej pani. Uznał, że rozwiązanie umowy było wprawdzie formalnie niezgodne z przepisami prawa pracy, lecz przywrócenie jej do pracy byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Powódka nie zgodziła się z tym rozstrzygnięciem i wniosła apelację. Sąd Okręgowy oddalił apelację, potwierdzając tym samym ocenę Sądu Rejonowego. Powódka wniosła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy oddalił jej skargę.
3. Praktyczne porady w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego i ochrony przedemerytalnej
Wnioski i porady prawne dotyczące zwolnienia pracownika:
- wymienione w kazusie naganne zachowania pracownika nie mogą być tolerowane w miejscu pracy,
- pracodawcy powinni pamiętać, że przy ocenie zachowania pracownika należy brać pod uwagę nie tylko pojedyncze incydenty, ale całokształt jego postawy i relacji ze współpracownikami,
- rażąco niewłaściwe zachowanie pracowników może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy,
- kluczowe jest dokładne udokumentowanie takich zachowań i ich wpływu na atmosferę w miejscu pracy,
- szczególna prawna ochrona pracowników np. z powodu wieku nie stoi na przeszkodzie rozwiązania stosunku pracy,
- żądanie przywrócenia do pracy może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i wówczas ma charakter nadużycia prawa.
4. Praktyczne porady dla dyrektorów przedszkoli
Stosowanie prawa pracy w przedszkolu czy szkole może być trudne i narażać na odpowiedzialność placówkę i dyrektora. Szczególnie w sytuacjach konfliktowych z personelem, rozważania zwolnienia dyscyplinarnego, czy w przypadku chronionych pracowników warto skonsultować sprawę i uzyskać poradę z zakresu prawa pracy.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w tym zakresie, to skontaktuj się z Kancelarią adwokacką dr Kingi Karsten, która oferuje obsługę prawną dla przedszkoli i szkół.
5. Źródło kazusu
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2024 r., III PSKP 4/24, https://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia3/III%20PSKP%204-24.pdf.