Zwolnienie chronionego pracownika przedszkola za naganne zachowanie – wyrok SN z 2024 r.
Pracownik przedszkola objęty ochroną przedemerytalną może zostać zwolniony za naganne zachowanie wobec współpracowników, jeżeli jego działania obejmują systematyczne szykanowanie, wyśmiewanie i poniżanie innych członków zespołu. Sąd Najwyższy w wyroku z 2024 roku potwierdził, że szczególna ochrona prawna nie stoi na przeszkodzie rozwiązania stosunku pracy w przypadku rażącego naruszenia zasad współżycia społecznego. Zamiast przywrócenia do pracy, sąd może zasądzić odszkodowanie, gdy powrót pracownika byłby sprzeczny z zasadami współżycia społecznego i naruszałby dobro zespołu.