Regulamin antymobbingowy 2026 – co powinien zawierać i jak przygotować go prawidłowo?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 5 listopada 2026 r. nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób. Sam zakaz mobbingu w regulaminie pracy nie wystarczy – potrzebny jest kompleksowy regulamin określający reguły, procedury i częstotliwość działań prewencyjnych.
Co powinien zawierać prawidłowy regulamin antymobbingowy? Jakie załączniki warto przygotować? I dlaczego gotowy wzór z internetu rzadko kiedy jest wystarczający?
Sprawdź w najnowszym artykule na blogu Kancelarii Karsten.