Jakie nowe obowiązki w zakresie prawa pracy – mobbingu i dyskryminacji nakłada na pracodawców nowelizacja Kodeksu pracy z 2026 r.? Wyjaśniamy zasady tworzenia wewnątrzzakładowych procedur, kary finansowe oraz to, jak odwrócony ciężar dowodu wpływa na zarządzanie ryzykiem prawnym w firmie.
Obowiązki pracodawcy w 2026: regulamin antydyskryminacyjny i kary za mobbing Dowiedz się więcej »
Nowelizacja Kodeksu pracy 2026 wprowadza nową definicję mobbingu i ułatwia pracownikom dochodzenie roszczeń. Kodeks pracy po raz pierwszy definiuje “dyskryminację przez założenie” oraz “przez skojarzenie”. Sprawdź, na czym polegają nowe obowiązki pracodawców w zakresie równego traktowania i jak znowelizowane przepisy antymobbingowe wyglądają w praktyce.
Prawa pracownika w 2026: jak możesz udowodnić mobbing i dyskryminację? Dowiedz się więcej »
Wezwanie na przesłuchanie w charakterze podejrzanego wywołuje stres i wiele pytań. Wyjaśniam, jakie masz prawa, kiedy warto skorzystać z prawa do milczenia i dlaczego żądanie uzasadnienia zarzutów na piśmie może zmienić przebieg całej sprawy.
Sama wyprowadzka lub brak kontaktu między małżonkami nie oznacza automatycznie rozdzielności majątkowej. Sąd może ją ustanowić, gdy rozłączenie utrudnia wspólne zarządzanie majątkiem albo realnie zagraża
Garaż sąsiada stoi częściowo na Twojej działce? Sprawdź, kiedy możesz żądać rozbiórki, wynagrodzenia albo wykupu gruntu. Pomoc prawna: Nowy Targ, Podhale.
Obywatelka Białorusi planująca ślub w Polsce często napotyka problem związany z uzyskaniem dokumentu potwierdzającego zdolność do zawarcia małżeństwa. Czy brak takiego zaświadczenia przekreśla możliwość zawarcia związku małżeńskiego? Niekoniecznie. Polskie przepisy przewidują procedurę sądową, która w określonych sytuacjach pozwala zwolnić cudzoziemca z obowiązku przedstawienia tego dokumentu. Wyjaśniamy, jakie dokumenty są wymagane, kiedy konieczne jest postępowanie sądowe i jak wygląda procedura krok po kroku.
Ślub obywatelki Białorusi w Polsce – dokumenty, USC i zgoda sądu w 2026 r. Dowiedz się więcej »
Hejt w Internecie, negatywny komentarz, ostra opinia, krytyczna recenzja – to jeszcze nie zawsze naruszenie dóbr osobistych. Wyjaśniam, kiedy prawo dopuszcza ostrą, nawet bolesną krytykę, a kiedy obraźliwy wpis, hejt lub nieprawdziwe zarzuty przekraczają granice wolności słowa i mogą skończyć się pozwem o ochronę dóbr osobistych.
Naruszenie dóbr osobistych w Internecie – jak się bronić? Dowiedz się więcej »
Z artykułu dowiesz się, jak dobrze przygotowany pozew, rezygnacja z orzekania o winie oraz wcześniejsze ustalenie kwestii dotyczących dzieci i alimentów mogą skrócić postępowanie nawet do jednej rozprawy. To praktyczny poradnik dla małżonków, którzy chcą zakończyć małżeństwo możliwie spokojnie i bez zbędnej zwłoki.
Zniesławienie pracownika przez pracodawcę w firmowym e‑mailu to nie tylko zła atmosfera w zespole, ale poważne naruszenie dóbr osobistych. Sprawdź, kiedy służbowa wiadomość z zarzutami staje się bezprawnym zniesławieniem, jakie roszczenia (przeprosiny, zadośćuczynienie, odszkodowanie) możesz dochodzić i jak krok po kroku przygotować się do sporu z pracodawcą.
Zniesławienie pracownika przez pracodawcę – e-mail firmowy Dowiedz się więcej »
